复旦大学国际关系与公共事务学院国际政治系樊勇明教授莅临我校演讲：

日本企业的‘菠菜’文化

6月5日下午，复旦大学国际关系与公共事务学院国际政治系教授，樊勇明老师莅临我校，在25号楼718教室为我校的日语系大一、大二、大三、研究生、英语系二外以及科学艺术学院的学生带来了“日本企业的‘菠菜’文化”的主题讲座。

樊勇明教授现任复旦大学日本研究中心主任、国际问题研究院副院长，研究方向为国际政治经济学、公共经济学、日本问题研究，著有《西方国际政治经济学》、《贸易摩擦与大国关系》，主编《西方国际政治经济学理论与流派》，《公共经济学》。

首先，樊教授以现代人的打工态度打开话题，从深圳“不愿意打长工”的现状引出日本的年功序列、终身雇用制。在我国，经常会出现员工频繁跳槽的情况，但在日本，员工流动却小得多。一是对知遇之恩的感激，二是日本公司基本上是以年龄、资历来决定升职，跳槽的后果是从最底层开始熬起。接着老师提出了日企的“菠菜原则”：（1）及时报告：向你的上司及时报告你的工作，及时把握工作的进展情况，想法随时报告给上司，上司也好知道你在做什么、做了些什么。（2）及时联系：跟你平级的同事多联系，大家知道你在做什么，或者你知道大家在做什么，让大家之间的工作交流的更便利快捷。（3）及时沟通：遇到困难需要及时反馈给上司及时商量克服困难的方法，不能不说，任由困难发展，借助大家的力量和智慧，解决所有的问题。樊教授还谈起了自己的出差经历，公司为了宣传形象，出差报销的前提条件需得有两个人的共同消费，住宿也是必须入住酒店。而日本对员工的体面也有着要求，即使没有明确的衣着规定，也不能穿得随意。所以日本上至内阁政客，下到工薪阶层，大多都是身着西装或制服。期间樊教授对于大学生也提出了自己的建议：读大学并不只是读书，更应是读人。一是读老师，有没有对自己的人生起到帮助，对自己一生的学习信仰、行为规范、业务学习、观念能不能起到引导作用；二是读同学，是否能有工作上的相互的帮助。由此也可推及企业中的员工关系。

本次讲座中樊教授深入浅出地介绍了日本企业文化，对学生今后的职业生涯有了很大的启发，可谓意义深远。

撰稿人：张桑桑