2019年学校组织工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和全国全省组织工作会议精神，以党的政治建设为统领，牢牢把握高质量发展这一主线，围绕“党建引领、聚力发展、重点突破、提升质量”，奋力创先创优，全面提升新时代组织工作质量，为实现校第三次党代会提出的目标，推进学校高质量发展、高水平大学建设提供坚强有力的组织保障。
一、坚持政治领航，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
1.强化创新理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在突出位置，强化思想锤炼，坚持分级分类抓好深入学习，教育引导党员干部做新思想的坚定信仰者、忠实实践者，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。学习宣传贯彻校第三次党代会精神，落实学校党建工作要求，着力增强各级党组织和全体党员为学校发展不懈奋斗的责任感、使命感。
2.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。精心谋划和开展好主题教育活动，突出政治武装、抓好关键少数、浓厚政治氛围、强化问题导向，推动开展各级组织争先进、全体党员争先锋活动，以身边的人和事教育感染广大党员干部不忘初心、勇于担当，确保主题教育取得实效。落实省委“三服务”活动要求，激励党员干部率先学习、深入调研，把“大学习大调研大抓落实”活动引向深入。
3.严肃党内政治生活。加强民主集中制教育，用好批评和自我批评武器，强化党内监督，增强领导干部民主素养。加强党内政治生活锻炼，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格落实民主生活会、组织生活会等组织生活制度，全面推行“党性体检、民主评议”。严肃稳妥处置不合格党员，深化“三会一课”制度，总结主题党日活动做法，出台《关于进一步深化主题党日活动的实施意见》。
二、严格政治标准，大力锻造敢于担当敢于斗争的高素质干部队伍
4.持之以恒锻造干部队伍。以学习贯彻新颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，健全完善干部工作制度，突出政治表现，注重优化班子结构配备，加大各层面干部培养选拔力度。做好优秀年轻干部调研、选拔和培养工作，启动第二批“双高双强”型年轻干部的选拔培养工作，切实提高40岁以下中层干部的比例。贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，强化对干部政治素质的考察考核。适时修订干部考核办法，强化考核结果运用，推进干部能上能下。
5.全力推进干部培训工作。落实《浙江理工大学干部教育培训规划（2017年—2020年）》，深入实施干部政治素质和业务能力提升工程，继续推进干部培训强基、提质、活力三大工程建设，办好井冈山革命传统教育培训班、书记院长培训班、干部素质能力提升大讲堂等，增强干部推动“双一流”建设的能力。履行下沙片区高校干部校际联合培训牵头单位的工作职责，办好下沙片区高校组织部长读书会。
6.纵深推进从严监督干部。落实大监督工作机制，强化考察考核、巡察督查、经济责任审计等成果运用。严格执行提醒诫勉、个人有关事项报告、重大事项请示报告、出国（境）审批、企业兼职管理和离任审计等领导干部监督管理各项制度，配合上级部门做好“两抽查一验证”工作，建立全链条干部监督管理体系。严格执行《干部人事档案工作条例》规定，从严从实抓好干部档案工作，加强人事档案日常管理，逐步推进干部档案信息化建设。
7.深入贯彻人才强校战略。坚持党管人才，加强党对人才工作的统一领导，重点做好高层次人才的政治引领、关心关爱和培养使用，举办高层次人才专题研讨班，为人才成长“引路子”、“搭梯子”、“铺台子”，发挥人才积极作用，引导人才关心学校发展、融入学校发展、服务学校发展。
三、增强政治功能，全面推动基层党组织组织力高质量提升
8.不断建强基层组织体系。完善大党建工作机制，发挥好党建工作领导小组的作用，健全和落实基层党建工作责任制，优化党建与思想政治工作两级管理考核指标，做好二级单位党组织书记、党支部书记抓基层党建工作述职评议工作，着力构建“定责、履责、督责、考责”党建责任落实体系。切实加强各级党组织建设，优化组织设置，选好配强班子，推进二级单位党组织会议议事规则、党政联席会议议事规则落地见效。学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，继续实施“基层党建标准化工程”三年提升计划，做好第二批党支部标准化审核评定工作，召开党支部标准化建设工作推进会。积极推动在学校重要项目、重大活动中成立临时党组织，提高党组织覆盖质量。
9.着力提升基层党建质量。贯彻落实《浙江省组织工作高质量发展规划纲要（2018-2022）》，以激发基层党组织活力为着力点，深入实施“党建质量提升工程”，不断推动党组织嵌入单位业务体系，基层党建融入中心工作，更好地把基层党组织组织力转化为发展生产力。根据上级要求，继续推进各级党组织“对标争先”建设计划，做好党建工作示范高校、标杆院系和样板支部创建工作，做好百个研究生样板支部、百名研究生党员标兵创建活动。开展“优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织”和“最有温度的书记、最有粘度的主题党日活动、最有亮度的典型案例、最有鲜度的微视频、最有深度的微型党课”的评选表彰活动，推出“先锋在线”宣传专栏，介绍优秀党员事迹，宣传党建创新典型做法，激发基层党组织的生机活力。推动二级单位结合学科专业做特做深做强党建特色品牌，建立2-3个辐射面广、影响力大的党建示范群。举办第二届红色文化节，推进“党员之家”等红色阵地建设，浓厚党建氛围，选树红色文化育人标杆。以承办全国纺织系统高校党建、纪检监察、审计工作研讨会为契机，推动党建理论研究。
10.全面提升党员队伍能力素质。突出政治标准，做好发展党员工作，优化党员结构，提高学生党员发展比例，继续加大在中青年骨干教师、留学归国人员、博士生等高知群体和少数民族学生中发展党员力度。做好党员教育培训工作，举办下沙片区教工发展对象培训班、学生发展对象培训班，指导各分党校办好入党积极分子培训班和预备党员培训班。加强二级单位党组织书记、党支部书记、组织员三支队伍建设，举办教师党支部书记“双带头人”示范班、组织员培训班，实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，开展“双带头人”教师党支部书记工作室创建工作。出台加强组织员队伍建设的实施意见，配齐配强组织员。规范党费使用管理，出台党费收缴、使用、管理的实施办法，和计财处做好党费云缴费平台相关工作。不断完善党组织和党员信息管理系统，做好党内信息统计工作。
四、提高政治能力，建设模范部门加强组工干部队伍自身建设
11.拉高政治标杆。带头讲政治，在学懂弄通做实上做好表率、走在前列，当好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵，为推动管党有方、治党有力、建党有效作出组织部门应有贡献。带头高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，自觉把对党忠诚作为最根本的党性要求，认真落实党风廉政建设责任制和岗位风险防范管理。
12.主动担当作为。落实“既要政治过硬、又要本领高强”要求，坚持问题导向、注重调查研究，突出“抓重点、补短板、强弱项”，破解1-2个工作重点，提升工作成效。办好“组工学习微课堂”，开展“阅读分享会”，拓展组工干部视野，培养专业能力、专业精神，提升组工干部理论素养和业务能力。
13.持之以恒转作风。践行“三服务”理念，落实“最多跑一次”改革精神，优化办事流程，探索运用信息化手段推进干部档案管理，结合“易班”等网络平台办好网上党校，提高工作执行效率。积极联系党员群众，切实将组织部门建设成为温暖的“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。
附件：1. 2019年拟开展的重点工作
2. 校党校2019年重点班次
党委组织部
2019年3月15日
